En tant que travailleur indépendant, vous pouvez choisir plusieurs statuts pour mener à bien votre activité. En effet, vous pouvez réaliser vos missions sous la forme d’une auto-entreprise ou en créant une EURL par exemple. Cependant, une autre possibilité tend à être de plus en plus plébiscitée depuis quelques années. Il s’agit du portage salarial. Mais quel est le fonctionnement de ce système ? Quels en sont les avantages pour les indépendants ? Comment bien choisir son agence pour ne pas mettre son activité en péril ? Voici tous les détails à connaître avant d’avoir recours aux services d’une entreprise de portage salarial.
Comprendre le fonctionnement et les avantages du portage salarial
Par définition, le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi basée autour de trois acteurs majeurs : un travailleur indépendant, une société de portage et une entreprise cliente. Plus particulièrement, le freelance signe une convention de portage avec l’agence et effectue une ou plusieurs missions pour un prestataire. À savoir que la convention comporte plusieurs informations essentielles telles que :
- le montant des frais de gestion de l’agence ;
- le délai de la collaboration ;
- les conditions de résiliation du contrat ;
- les modalités de facturation ;
- les droits et obligations relatifs à l’assurance santé.
Si, à première vue, le travailleur indépendant est soumis à certaines conditions de travail, il n’en reste pas moins que ce statut se révèle être particulièrement intéressant pour les personnes souhaitant vivre de leur propre activité. Ainsi,avec 2i Portage, découvrez les avantages du portage salarial et pourquoi il peut être intéressant d’avoir recours à cette solution. Tout d’abord, vous bénéficiez d’une sécurité de l’emploi similaire à celle d’un salarié au sein d’une entreprise. Plus particulièrement, vous êtes soumis au régime de la Sécurité sociale et vous pouvez prétendre à une indemnisation au chômage dans le cas où votre activité viendrait à prendre fin. De plus, se tourner vers le portage salarial permet de déléguer tout ce qui est en lien avec la gestion administrative de son entreprise. Réalisation des devis et des factures, déclarations officielles… tout est géré par l’agence de portage. De quoi gagner un temps considérable et surtout éviter les erreurs.
Choisir son entreprise de portage : les critères à prendre en compte
Si travailler au sein d’une agence de portage confère de nombreux avantages, il n’en reste pas moins que certains critères doivent être pris en compte afin de bien choisir son agence. En effet, de nombreuses structures proposent de tels services sur le marché, c’est pourquoi, il convient de réaliser quelques comparaisons en amont. Voici quels sont les points sur lesquels vous devez faire preuve de vigilance avant de signer votre convention auprès d’un organisme.
La localisation de l’agence
Bien que les échanges puissent être réalisés à distance avec votre agence de portage, il n’en reste pas moins que choisir une structure proche de son domicile est une excellente solution. En effet, cela permettra de pouvoir échanger directement avec votre conseiller dès lors que vous en avez besoin ou encore de signer des documents importants en présence de votre référent. Ainsi, cela vous évitera de perdre un temps considérable dans les transports.
Le montant des frais de gestion
En échange des services proposés, l’agence de portage salarial prélève des frais de gestion sur les missions réalisées par le travailleur indépendant. Le montant de ces derniers varie en fonction de l’organisme, c’est pourquoi, il convient de faire réaliser plusieurs estimations avant de vous engager auprès d’une structure. Bien souvent, les frais s’élèvent entre 3 et 15 % du chiffre d’affaires du salarié porté.
Les services annexes proposés
Certaines agences de portage salarial proposent des services complémentaires aux travailleurs sans pour autant que cela n’implique des coûts supplémentaires à ce dernier. Par exemple, le salarié porté pourrait bénéficier d’un accompagnement par un professionnel afin de l’aider à construire son projet, structurer son entreprise ou encore lui donner de précieux conseils en cas de changement d’activité. De plus, des formations peuvent être proposées, ces dernières permettant aux freelances de compléter leurs connaissances et leurs compétences pour développer davantage leur activité.
La spécialisation de l’agence
Un autre point à prendre en compte est sans aucun doute la spécialisation de l’agence. En effet, si certaines d’entre elles restent généralistes, d’autres, en revanche, tendent à se spécialiser dans un domaine professionnel particulier. Par exemple, vous pourrez retrouver des entreprises de portage salarial spécialement pour les agents et les mandataires immobiliers. Ainsi, en fonction de votre activité, il peut être préférable de se tourner vers une agence spécialisée. Celle-ci sera à même de connaître parfaitement votre secteur d’activité, d’être à jour des nouveautés et des nouvelles législations en vigueur.
La réputation de la structure
Enfin, n’oubliez pas de vous renseigner sur la réputation de l’agence. Pour ce faire, vous pouvez consulter les avis laissés en ligne par d’autres travailleurs indépendants. De nombreux avis négatifs devront vous inciter à faire preuve de vigilance. Cela est d’autant plus important si les remarques concernent une mauvaise gestion administrative ou un manque de réactivité des professionnels.
